Vs: Päivän :-( The name of the game... http://www.sak.fi/ajankohtaista/uutiset ... 2014-06-11"]http://www.sak.fi/ajankohtaista/uutiset/tuhansia-ruumiita-ennen-avauspotkua-2014-06-11
Vs: Päivän :-( Jep. Täälläkin on esitetty pitkin päivää näkemyksiä, että Suomessa pitäisi pyrkiä samaan suuntaan.
Vs: Päivän :-( Kysynpä tietäviltä neuvoa pulmassani: Sain tänään palkkalaskelman joka oli samalla minun lopputilini ja viimeinen palkka ennen kuun vaihteessa tapahtuvaa eläköitymistäni. Olen ollut puolisen vuotta poissa duunista potkujeni jälkeen, kun sain potkut, minulla oli yksi päivä aikaa putsata työpaikkani omista kamoista ja sitten se oli siinä, ei työ velvoitetta, en edes ollut toivottu henkilö työpaikalla. Nyt kun sain lopullisen palkkalaskelman, oli esimieheni tylysti päättänyt, että joo 38pv:n lomani (30pv edelliseltä kaudelta ja 8pv huhtikuun jälkeen syntyneitä lomapäiviä) onkin pidetty irtisanomisaikana, en siis saa siitä rahakorvausta kuin lomarahan osalta, mutta palkan olen siis jo muka saanut pidetyn loman muodossa. Onko siis mahdollista, että työnantaja voi ilman sopimusta työntekijän kanssa päättää milloin hän lomansa pitää? Vituttaa ihan helvetisti(
Vs: Päivän :-( Itse en kyllä tällä palstalla moisia kyselisi. Ammattiliitto tai työoikeuteen perehtynyt juristi on oikea osoite. Kysyä voit tietysti entisen työnantajan palkkalaskennasta. T Jukka
Vs: Päivän :-( Lomista voi esittää toiveen, että milloin ne haluaa pitää ja työnantaja kertoo, että sopiiko, mutta jos on jo sovittu, että loma on silloin ja silloin työnantajan kanssa, ni ei sitä sen jälkeen kyllä muutella ilman erillistä sopimusta työntekijän kanssa. Ei muuta kuin soittoa sinne monen ihmisen parjaamaan ammattiyhdistykseen tai ehkä ihan ensiksi oman työpaikan pääluottamusmieheen. Tietty jos ei ole kuulunut ammattiyhdistykseen, niin aika kallista ja vaikeaa se on yksin lähteä tappelemaan asiasta.
Vs: Päivän :-( Pääsääntöisesti työnantaja voi määritellä loman ajankohdan. Mitään "sopimuksia" ei säädöksissä ole. Irtisanomisaika lomakauden ulkopuolella on tietysti hiukan eri juttu. Ammattiliittoon yhteyttä, kuten edellä on todettu.
Vs: Päivän :-( Tuolla on koko vuosilomalaki: Vuosilomalaki 162/2005 - Säädökset alkuperäisinä - FINLEX ®. Tämähän ei liity mihinkään TES:n, mutta pääluottamusmies/ammattiliitto kyllä auttaa. Onko Markulle ilmoitettu, että milloin se loma oikein on? "23 § Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista."
Vs: Päivän :-( Mutta kun ne ammattiliitothan ovat vain riidanhaluisia muinaisjäänteitä. Niiden tarpeettomuuttahan on toistettu useammassakin keskustelussa.
Vs: Päivän :-( On mahdollista (irtisanomisajalla) sillä edellytyksellä, että loma sijoittuu lomakausiin. Esimerkiksi kesälomakausi on 1.5.-30.9.
Vs: Päivän :-( Joo, niitä ei enää tarvita. Valveutuneet työnantajat hoitavat asiat työntekijän kannalta parhain päin. Varmasti.
Vs: Päivän :-( Kiitos mielipiteestäsi Jukkis, mutta noi asiat on jo käyty läpi. Ammattiliittoa minulla ei ole, koska olen luopunut minun kannalta saamattoman Insinööriliiton "palveluksista" jo "sata" vuotta sitten, viimeiset vuodet olen ollut YTK:n jäsen, mutta luovuin siitä kun lopputulos näytti selkeältä, eli nyt olen "omillani". Työnantajan palkkalaskenta kysyi asiaa yrityksen toimarilta joka siis oli sanonut minut irti, joten lomapalkan maksamattomuus oli juurikin toimarin päätös, mitäpä siinä palkanlaskenta muuta voisi tehdä?
Vs: Päivän :-( Juuri tämän tyyppiset asiat ovat syy miksi ammattiliittoja edelleen tarvitaan YTK ei tällaisista asioista välitä.
Vs: Päivän :-( Nämähän on lähtökohtaisesti sellaisia kahdenvälisiä asioita. Sinä tietysti tulet esittämään työnantajalle asian niin, että koska muuta ei ole sovittu, kaikki vuosiloma pitää sijoittaa irtisanomisajan jälkeen. Jos yksimielisyyttä ei löydy, niin toisessa vaiheessa vasta kannattaa alkaa lukemaan lakia ja kääntymään kolmanteen osapuoleen.
Vs: Päivän :-( Työsuojeluviranomainen on aina työläisen apuna -- tai ainakin neuvonantajana: http://www.tyosuojelu.fi/fi/toimintaohjeita "Elleivät työnantaja ja työntekijä pääse yhteisymmärrykseen työpaikalla, järjestäytymätön työntekijä voi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen ohjeiden ja neuvojen saamiseksi."
Vs: Päivän :-( Kiitos tästä tiedosta! Edit: On ollut aika masentava ja raskas päivä, joten hyvää yötä.